top tips recruitment

Top Recruitment Tips voor het vinden van de beste kandidaten

Top Recruitment Tips voor het aannemen van de beste kandidaten

Het vinden van de ideale kandidaat voor een baan waarvoor u aan het werven bent, is vaak een uitdagende taak – maar het eindresultaat kan zeer lonend zijn.

Er is veel meer aan een kandidaat dan alleen hun CV en sollicitatiebrief. Zelfs als ze over de vaardigheden en ervaring voor de functie beschikken, is het meer een kwestie van of ze de juiste houding en persoonlijkheid hebben om te passen in de werkcultuur van het bedrijf waarvoor je aan het werven bent. Dit is misschien niet duidelijk totdat je de kandidaat onderzoekt buiten het CV en de documentatie.

Dus hier zijn enkele rekruteringstips om ervoor te zorgen dat u de juiste kandidaten voor de baan vindt.

Ken de rol van binnen en van buiten

Voordat u begint met het doorzoeken van sollicitanten en CV’s, moet u zoveel mogelijk informatie inwinnen over de functie en het bedrijf. Bezoek de website van het bedrijf, lees de mission statement en krijg een algemeen idee van de sfeer van het bedrijf voordat u aan het wervingsproces begint. Praat ook met de werkgever en stel vragen over de werkomgeving en kantoorcultuur. Zorg ervoor dat u een goede indruk kunt geven van het bedrijf en hoe het is om daar te werken in plaats van alleen informatie te geven over het salaris, de voordelen en andere voordelen.

Ga verder dan de vaardigheden en kwaliteiten

Bij het vinden van de juiste kandidaat voor de functie, moet u verder gaan dan alleen het matchen van de vaardigheden van een kandidaat aan de vereisten van de functie. Natuurlijk moet je de beste cv’s groeperen, maar niet meteen gaan voor wat er op papier staat. Het is belangrijk dat het bedrijf en zijn cultuur aansluiten bij de houding en branche-ervaring van de kandidaat. Zelfs als de persoon beschikt over de vaardigheden, ervaring en kwaliteiten voor de taak, kan het bedrijf een andere doelgroep en cultuur hebben dan de kandidaat eerder heeft gedaan, zodat ze mogelijk niet de beste match hebben.

Blader door sociale media

Een effectieve manier om meer te weten te komen over de persoonlijkheid van een potentiële kandidaat is hun sociale media-activiteit. Het duurt niet lang om hun naam op Facebook en LinkedIn te zoeken om een ​​algemeen beeld van hen te krijgen (als ze online geregistreerd zijn) en hun kwaliteiten. Natuurlijk kunnen mensen hun Facebook-pagina privé maken, tenzij je een vijand bent, maar LinkedIn kan nog steeds een effectieve manier zijn om te leren van de ervaring, kwaliteiten en algehele persoonlijkheid van een kandidaat.

Bel ze en stel de juiste vragen

Naast sociale media is bellen naar een potentiële kandidaat nog steeds een van de beste manieren om iemand te leren kennen. Stel altijd de juiste vragen die betrekking hebben op zowel de functie als de persoonlijkheid van de kandidaat. Vraag naar toekomstige doelen en wat hen op de werkplek motiveert om te slagen. Hoe belangrijk het ook is om over de juiste vaardigheden en ervaring te beschikken, het hebben van een positieve houding en vriendelijke houding kan zeer effectief zijn.

Bereid ze voor op het interview

Als een kandidaat is geselecteerd voor een sollicitatiegesprek, moet je alles doen wat je kunt om hen voor te bereiden op de grote dag. Je zou een idee moeten hebben van wat voor soort vragen er in het interview worden gesteld en of ze iets mee zouden moeten nemen. Het is ook belangrijk om hen te laten weten van de kleinere details zoals de ingang van het gebouw als het niet duidelijk is bij aankomst en al het andere dat waardevol zou zijn voor hun succes. Bereid ze voor met zoveel details als je kunt vinden om ze te helpen bij het interviewproces.

Wens ze geluk!

U hebt uw steentje bijgedragen, het is nu tijd voor de kandidaat om uw advies en kennis van de functie te nemen en te hopen dat het hen alles biedt wat ze nodig hebben om te slagen in het interview. Houd altijd  telefonisch en per e-mail contact met de kandidaat om te bespreken hoe het interview daarna ging.

Als het een gelukkige uitkomst is en de kandidaat krijgt de baan, feliciteer hem dan en je kunt zelfs na twee weken inchecken om te zien hoe ze zich vestigen.

Als ze niet succesvol zijn, moet je de werkgever benaderen en feedback krijgen over waarom ze niet voor de rol zijn gekozen. Als de werkgever direct is en niet de juiste opbouwende kritiek levert, zoek dan uit de opmerkingen om ervoor te zorgen dat de kandidaat de juiste feedback krijgt en niets negatiefs.

Je moet altijd iets positiefs uit de situatie halen, omdat je hun gegevens in het dossier wilt bewaren voor andere functies die beschikbaar komen en mogelijk geschikt zijn voor de kandidaat. Door positief te zijn kan het helpen hen gefocust en klaar te houden voor de volgende gelegenheid die je voor hen hebt.